Z kuşağının yarısından fazlası istifa etmeyi düşünüyor
ABD’de yapılan yeni bir araştırma, çalışanların işlerine bağlılığının giderek azaldığını ortaya koydu.
HireClix tarafından yürütülen ankete göre, çalışanların yüzde 38’i mevcut işinden ayrılmayı düşünüyor. Özellikle genç kuşakta bu oran dikkat çekici seviyelere ulaşıyor. Gen Z’nin yüzde 54’ü, kariyerinde ilerleme göremediği için yakın gelecekte işini bırakmayı planlıyor.
2024’te genel çalışan nüfusunun yalnızca yüzde 32’si işten ayrılmayı düşünürken, bu yıl oranın 38’e yükselmesi, iş hayatındaki memnuniyetsizliğin arttığını gösteriyor. Geliri yıllık 100 bin doların altında olanların yarısı işinden ayrılmayı isterken, Y kuşağında bu oran yüzde 47, kadın çalışanlarda ise yüzde 41 seviyesinde. Çalışanların öne çıkardığı nedenler arasında maaş ve prim yetersizliği, iş-yaşam dengesi kuramama ve gelişim imkânı bulamama dikkat çekiyor.
Uzmanlara göre, iş güvencesi ve sadakat anlayışı artık geçerliliğini yitirdi. Akademisyen Paula Caligiuri, şirketlerin uzun yıllardır çalışanlardan bağlılık beklerken emeklilik haklarını, maaş artışlarını ve terfi yollarını kısıtladığını vurguluyor. Bu durum, çalışanların işverenleriyle kurduğu ilişkiyi “geçici ve ticari” bir bağa dönüştürmüş durumda. Özellikle gençler, kurumsal işleri “geçici” görürken, kendi projeleri ya da yan uğraşlarına daha fazla önem veriyor.
Buna rağmen, ABD’de pandemi döneminde görülen “Büyük İstifa” dalgası tekrar etmiyor. İşten ayrılma isteği yüksek olsa da, ekonomik belirsizlik, düşük iş büyümesi ve artan işten çıkarmalar, çalışanları mevcut işlerine tutunmaya zorluyor.
