Memurlardan ek zam çağrısı: KESK kampanya başlattı!

Bilmeniz gerekenler: Kamu Emekçileri Sendikaları Konfederasyonu (KESK), yükselen hayat pahalılığı ve alım gücünün düşmesi gerekçesiyle KESK ek zam kampanyası başlatmıştır. Konfederasyon, 2026 yılı Temmuz ayından itibaren kamu çalışanlarının maaşlarına yüzde 35 oranında ek artış yapılmasını talep etmektedir. KESK’in sunduğu talepler arasında, mevcut ek ödemelerin taban maaşa yansıtılması ve 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun, grev hakkını da kapsayacak şekilde evrensel sendikal normlara uygun olarak yeniden düzenlenmesi yer almaktadır. Sendika, artan enflasyon karşısında reel gelir kayıplarının telafisini hedefleyen bu kampanya ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na çağrıda bulunmaktadır.

Kamu Emekçileri Sendikaları Konfederasyonu (KESK), Türkiye genelinde hissedilen yüksek enflasyon oranları ve kamu çalışanlarının maaşlarında yaşanan erimeye dikkat çekmek amacıyla geniş kapsamlı bir imza kampanyası başlattı. Temmuz 2026 dönemi itibarıyla maaşlarda yüzde 35 oranında ek zam talep eden KESK, ekonomik kayıpların karşılanması için hükümete ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na somut adım atma çağrısında bulundu.

KESK NEDEN YÜZDE 35 EK ZAM TALEP EDİYOR?

KESK yönetimi, enflasyon verileri ile açıklanan maaş zamları arasındaki uçurumun son 10 yılda ciddi bir açmaz haline geldiğini savunuyor. Türkiye’nin gıda ve konut gibi temel ihtiyaç kalemlerinde OECD ülkeleri arasında yüksek enflasyon oranlarıyla ön sıralarda yer aldığını belirten konfederasyon, hedeflenen enflasyona göre belirlenen maaş artışlarının reel alım gücünü tamamen tükettiğini vurguluyor. Sendika, kamu emekçilerinin temel ihtiyaçlarını karşılamakta yaşadığı zorlukları gerekçe göstererek, Temmuz ayı itibarıyla yüzde 35 oranında bir iyileştirme bekliyor.

KAMU EMEKÇİLERİNİN TEMEL TALEPLERİ NELERDİR?

İmza kampanyası ile sadece maaş artışı değil, köklü mevzuat değişiklikleri de hedefleniyor. KESK’in talepleri arasında, mevcut ek ödemelerin ve seyyanen ödeneklerin taban maaşa dahil edilmesi öne çıkıyor. Ayrıca, 4688 sayılı Sendikalar ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun, toplu pazarlık hakkını "grev" hakkı ile güçlendirecek şekilde yeniden düzenlenmesi ve evrensel sendikal normlarla uyumlu hale getirilmesi isteniyor.