Maaş alamayan mühendise "zorla senet" kumpası: Yargıtay'dan işvereni sarsacak emsal karar!

Çalıştığı iş yerinde hak ettiği ücreti ödenmeyen ve istifa ettikten sonra patronu tarafından darp edilerek zorla belge imzalattırılan çalışanın hukuk mücadelesinde Yargıtay son noktayı koydu. 8 yıl boyunca görev yaptığı boya fabrikasından maaş alacaklarını tahsil edemediği için iş sözleşmesini haklı nedenle fesheden kimya mühendisinin açtığı davada, yargı emsal niteliğinde bir karara imza attı.

MAAŞ ÖDENMEYİNCE FESİH HAKKINI KULLANDI

Davacı kimya mühendisi, 8 yıllık çalışma süresi boyunca özellikle şubat ile ekim ayları arasında 08.00-22.00, ekim ayından sonra ise hafta içi 08.00-18.00 ve cumartesi günleri 08.00-15.00 saatleri arasında yoğun bir mesai temposunda çalıştığını belirtti. Biriken maaşlarını, fazla çalışma ücretlerini ve genel tatil alacaklarını alamaması üzerine iş akdini haklı nedenle fesheden mühendis, hakkını aramak için hukuki yollara başvurdu.

DARP EDİLEREK ZORLA BELGE İMZALATILDI

İstifanın ardından iş yeri sahibi ve adamları tarafından darp edilen mağdur mühendis, baskı altında bir takım belgeleri imzalamak zorunda bırakıldı. Darp olayı sonrasında sağlık raporu alarak Asliye Ceza Mahkemesi'ne başvuran mühendis, işverenin "basit yaralama" suçundan ceza almasını sağladı.

Öte yandan, işverenin sorumluluktan kaçmak adına iş yerini sürekli farklı kişilerin üzerine tescil ettirerek muvazaalı hareket ettiğini belirten mühendis, aynı patrona ait 3 ayrı şirketin de alacaklardan müştereken sorumlu tutulması talebiyle İş Mahkemesi'nde dava açtı.

MAHKEME VE İSTİNAF İŞÇİYİ HAKLI BULDU

Davalı şirketlerin iddiaları reddetmesine rağmen İş Mahkemesi, tanık beyanları, ceza mahkemesi dosyası ve sağlık raporlarını inceleyerek davacıyı haklı buldu. Mahkeme; davalı şirket yetkilisinin aynı kişi olduğunu, muvazaalı işlemler yapıldığını ve işçilik alacaklarının eksik ödendiğini tespit ederek kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma ve genel tatil ücretlerinin tahsiline hükmetti. Davalı işveren avukatının kararı istinafa taşıması üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), ceza dosyasındaki sağlık raporu ile sabit olan darp eylemini ve baskı altında alınan belgelerin geçersizliğini gerekçe göstererek istinaf başvurusunu reddetti.

YARGITAY SON NOKTAYI KOYDU: KARAR ONANDI

İşverenin temyiz başvurusu üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin gündemine geldi. Yargıtay, İş Mahkemesi ve Bölge Adliye Mahkemesi'nin verdiği kararların mevzuata ve hukuka uygun olduğuna karar vererek yerel mahkeme hükmünü onadı. Böylece, baskı, tehdit veya darp ile işçiye zorla imzalattırılan ibraname ve senet benzeri belgelerin hukuki geçerliliğinin bulunmadığı bir kez daha yüksek yargı kararıyla tescillendi.