Yargıtay'dan işçi için yeni emsal karar

Sakarya’da bir işçi, hemoroid ameliyatı sonrası raporunun bitmesine dört gün kala İstanbul’a Süper Lig maçı izlemeye gitti. Bu anları sosyal medyada paylaşmasının ardından çalıştığı şirket tarafından işten çıkarıldı. Haksız yere işten atıldığını belirten işçi, açtığı davada Yargıtay tarafından haklı bulundu.

Yerel mahkeme, S.H.’nin istirahat raporunun tamamen yatakta veya evde geçirme zorunluluğu içermediğini belirterek işten çıkarılmasının haksız olduğunu ve işe iadesine karar verdi. Ancak işveren kararı temyiz ederek dosyayı istinafa taşıdı. Bölge İstinaf Mahkemesi, işçinin istirahat süresinde iyileşme sürecini olumsuz etkileyebilecek faaliyetlerde bulunduğunu gerekçe göstererek yerel mahkeme kararını bozdu.

Dosya Yargıtay’a taşındı ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkeme kararını onayladı. Gerekçede, işçinin raporlu olduğu dönemde maç izlemesi ve sosyal medyada paylaşım yapmasının, İş Kanunu kapsamında haklı fesih sebebi oluşturmadığı vurgulandı. İşveren, haklı ve geçerli fesih koşullarını ispatlayamadığı için işçinin işe iadesi kararlaştırıldı.

Yargıtay kararları bağlayıcı olmasının yanında bu ve benzer koşullarda emsal niteliği de taşıyor ve işveren içn zorlayıcı oluyor