Çalışma hayatı sil baştan
Türk iş kanunu köklü bir değişim geçirecek. Ücretler, çalışma saatleri, genel tatil ücretleri, esnek çalışma düzenlemeleri ve izin günleri gibi pek çok konuda kapsamlı bir revizyon yapılması planlanıyor. Bu değişikliklerin, 30 milyondan fazla çalışanı doğrudan etkilemesi bekleniyor.
Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz başkanlığında geçen hafta gerçekleştirilen Yatırım Ortamının İyileştirilmesi Koordinasyon Kurulu (YOİKK) toplantısında, bu konu detaylı bir şekilde ele alındı. Toplantıda, yeni çalışma biçimlerinin gereksinimlerini belirlemek amacıyla teknik çalışmalar yapılacağı belirtildi. Özellikle uzaktan çalışma, kısmi süreli çalışma ve geçici işlerin yanı sıra platform tabanlı esnek çalışma modellerine dair mevzuat değişiklikleri yapılması planlanıyor.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, haziran ayında kamu için tasarruf ve verimlilik paketinde yer alan esnek çalışma modellerinin üzerinde çalışmalar yapılacağını duyurmuştu. Işıkhan, sosyal güvenlik mevzuatının değişen iş gücü piyasasına ve yeni çalışma şekillerine uyum sağlayacak şekilde güncelleneceğini vurgulamıştı. Bu bağlamda, çalışma saatlerinin de yeniden düzenlenmesi bekleniyor.
Mevcut 45 saatlik haftalık çalışma süresinin, genel olarak 40 saate indirilmesi öngörülüyor. Ayrıca, bazı meslek gruplarında uygulanan 48 saatlik çalışma süresinin de 40 saate çekilmesi planlanıyor. Bu değişikliklerin, iş dünyası ve çalışanlar için nasıl bir etki yaratacağı ise merak konusu.