THY'den "Hedef 12" çerçevesinde kapsamlı emeklilik düzenlemesi: Erken ayrılana 7 maaş teşvik

Türk Hava Yolları (THY), kurumsal iş akışlarını, maliyet yönetimini ve organizasyon yapısını yenilemeyi amaçlayan "Hedef 12" dönüşüm projesi doğrultusunda personel emeklilik politikasında önemli değişikliklere imza attı. İnsan Kaynakları Başkanlığı tarafından şirket personeline iletilen yeni bildiriye göre, EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) kapsamındaki bazı çalışanların kurumla ilişiğinin kesileceği son tarih netleştirilirken, erken emekliliği tercih edecek olanlara cazip bir ödeme paketi sunuluyor.

EYT'Lİ PERSONELE 2027 SINIRI

Yenilenen kurallar çerçevesinde, THY çatısı altında en az 10 yıllık fiili hizmet süresini doldurmuş ve EYT yasasıyla emekliliğe hak kazanmış çalışanlar için yeni bir takvim belirlendi. 31 Temmuz 2027 tarihi itibarıyla 50 yaşını aşmış ya da bu yaşı doldurmuş olan personelin görev yapabileceği son tarih 31 Temmuz 2027 olarak sınırlandırıldı. Bu tarihe kadar normal şartlarda emekliliğe hak kazanacak personelin durumu ise, EYT yasasının yürürlüğe girdiği 3 Mart 2023 öncesindeki eski mevzuat kuralları baz alınarak hesaplanacak.

50 YAŞ ALTI ÇALIŞANLARDA MEVCUT SİSTEM KORUNUYOR

Şirkette 10 yıllık hizmeti bulunan ancak EYT öncesi yasalara göre 50 yaşını doldurmadan emekli olabilme hakkı elde eden personelin durumunda ise herhangi bir değişikliğe gidilmedi. Bu gruptaki çalışanlar için eski prosedür uygulanmaya devam edecek ve emekliliği hak ettikleri ayın son iş gününde kurumdan ayrılabilecekler.

ERKEN EMEKLİLİĞİ SEÇENE BÜYÜK TEŞVİK

Yeni düzenlemenin en dikkat çeken maddesi, erken ayrılmayı teşvik eden cazip ödeme planı oldu. Sigorta giriş tarihi 9 Eylül 1999 öncesine dayanan ve eski kurallara göre emekliliği 1 Ocak 2027 sonrasına denk gelen çalışanlara özel bir fırsat tanınıyor. Bu kriterleri karşılayan personel, 31 Aralık 2026 tarihine kadar kendi isteğiyle emekliye ayrılmayı tercih ederse, yasal kıdem tazminatının yanı sıra tam 7 aylık brüt maaşı tutarında ek bir teşvik ikramiyesi almaya hak kazanacak.

4 MAAŞLIK STANDART UYGULAMA SÜRECEK

THY'nin halihazırda yürürlükte olan standart teşvik uygulaması da geçerliliğini koruyor. Emekliliği hak ettiği ayın bitiminde kurumdan ayrılmayı seçen tüm çalışanlara, kıdem tazminatlarına ek olarak 4 aylık brüt ücret tutarındaki ikramiye ödemesi yapılmaya devam edilecek.

UZUN VADELİ VE SÜRDÜRÜLEBİLİR PLANLAMA VURGUSU

Şirket yönetimi, emeklilik sistemindeki bu kapsamlı revizyonun arkasında yatan temel hedefleri; küresel gelişmelere uyum sağlamak, sürdürülebilir bir insan kaynakları profili oluşturmak ve THY'nin uzun vadeli organizasyonel omurgasını sağlama almak olarak açıkladı. Yeni sisteme dair tüm ince ayrıntıların ve işleyiş süreçlerinin, İnsan Kaynakları Başkanlığı tarafından ilerleyen günlerde çalışanlara detaylı olarak duyurulacağı bildirildi.