Resmi Gazete'de yayımlandı: Uzman erbaşlar için yeni kurallar

7588 Sayılı Kanun, Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Uzman erbaşlardan askerî öğrenci adaylarına, kamu personeli olmak isteyen eski uzman erbaşlardan muvazzaf subaylara kadar geniş bir kesimi ilgilendiren düzenleme; sicil sistemi, terfi kriterleri, mülakat usulleri ve kamu istihdamına ilişkin birçok uygulamayı yeniden şekillendirdi.

7588 SAYILI KANUN UZMAN ERBAŞLAR İÇİN HANGİ DEĞİŞİKLİKLERİ GETİRDİ?

7588 Sayılı Kanun, uzman erbaşların meslek hayatına ilişkin değerlendirme ve kariyer süreçlerinde yeni kurallar oluşturdu. Kanunla birlikte yıllık sicil uygulaması yeniden düzenlenirken performans değerlendirmelerinde puan esaslı sisteme geçildi. Düzenleme, görevde yükselme ve kamuya geçiş süreçlerinde objektif kriterlerin esas alınmasını hedefliyor.

Yeni hükümler Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girerken, uygulama esaslarının ilgili kurumlar tarafından çıkarılacak yönetmeliklerle şekillenmesi bekleniyor.

ASTSUBAYLIĞA GEÇİŞTE 90 PUAN ŞARTI NASIL UYGULANACAK?

7588 Sayılı Kanun, uzman erbaşların astsubaylığa başvurabilmesi için sicil notunu temel kriterlerden biri haline getirdi. Buna göre yıllık sicil değerlendirmesinde tam puan 100 olacak ve sicilin olumlu sayılması için en az 60 puan alınması gerekecek.

Astsubaylığa geçmek isteyen uzman erbaşların ise mevcut sicil notu ortalamasının 90 puan veya üzerinde olması zorunlu olacak. Böylece görev performansı, kariyer basamaklarında belirleyici ölçütlerden biri haline geldi.

KAMUYA GEÇİŞ HAKKINDA YAŞ SINIRI VE KONTENJAN NASIL DEĞİŞTİ?

7588 Sayılı Kanun, görevini tamamlayan uzman erbaşların kamu kurumlarına atanmasına ilişkin hakları da yeniden düzenledi. En az 7 yıl fiilî hizmeti bulunan ve ilgili kadroların şartlarını taşıyan uzman erbaşlar; zabıta memuru, infaz ve koruma memuru, bekçi ile güvenlik görevlisi kadrolarına başvurabilecek.

Kanunla birlikte bu kapsamdaki bazı personel alımlarında yaş sınırı 40 yaşına çıkarıldı. Ayrıca kamu kurumlarının söz konusu kadrolara yapacağı alımlarda uzman erbaşlar için yüzde 10 kontenjan ayırması zorunlu hale getirildi. Atama süreçleri ise kura ve sözlü sınav usullerine göre yürütülecek.

UZMAN ERBAŞ MÜLAKAT SİSTEMİ NASIL OLACAK?

7588 Sayılı Kanun, sözlü sınavlarda uygulanacak değerlendirme ölçütlerini de ayrıntılı şekilde belirledi. Mülakatlarda adaylar beş farklı kriter üzerinden değerlendirilecek ve her başlık 20 puan değerinde olacak.

Kurullar; genel kültür ve genel yetenek, muhakeme ve ifade becerisi, temsil kabiliyeti, özgüven ile ikna yeteneği ve bilimsel ile teknolojik gelişmelere açıklık başlıklarında puan verecek. Toplam 100 puan üzerinden yapılan değerlendirmede başarılı sayılabilmek için adayın en az 70 puan alması gerekecek.

PUAN EŞİTLİĞİNDE HANGİ KRİTERLER BELİRLEYİCİ OLACAK?

7588 Sayılı Kanun, sınav sonuçlarında puan eşitliği yaşanması halinde uygulanacak sıralamayı da netleştirdi. İlk olarak fiziki yeterlilik ve değerlendirme testinden yüksek puan alan aday avantaj sağlayacak.

Eşitliğin devam etmesi halinde sırasıyla fiilî hizmet süresi, öğrenim düzeyi, rütbe durumu ile ödül ve ceza puanı dikkate alınarak başarı sıralaması oluşturulacak.

TSK'DAN AYRILAN SUBAYLAR İÇİN YENİ DÜZENLEME NE GETİRİYOR?

7588 Sayılı Kanun, muvazzaf subayların yeniden göreve dönüşüne ilişkin hükümleri de değiştirdi. Kanuna göre askerlik hizmeti dışındaki nedenlerle, örneğin kendi isteğiyle görevinden ayrılan subaylar yeniden muvazzaf subay olarak Türk Silahlı Kuvvetleri'ne alınamayacak.

Bu hüküm, personel yönetimine ilişkin yeni düzenlemeler arasında yer alırken, uygulamanın kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren geçerli olacağı belirtildi.