PTT'nin taşeron işçilerini ilgilendiriyor: HABER-SEN statü farkını bitirecek tarihi formülü açıkladı!
PTT'de çalışan taşeron işçilerine kadro verilmesi için HABER-SEN'den tarihi çağrı geldi. İşte sendika tarafınan açıklanan 12 ay şartının detayları...
Kamu kurumlarında uzun yıllardır aynı işi yapmalarına rağmen güvencesiz istihdam modelleriyle çalışan binlerce çalışan için sendikalardan ses yükseldi. Sürecin en somut örneği olarak öne çıkan PTT taşeron işçilerine kadro tahsis edilmesi yönündeki çağrılar, son dönemde hazırlanan raporlarla yeniden hız kazandı. Vatandaşların adalete erişimini doğrudan ilgilendiren tebligat gibi hayati süreçlerin taşeron eliyle yürütülmesini eleştiren HABER-SEN, statü karmaşasının son bulmasını talep ediyor.
PTT TAŞERON İŞÇİLERİNE KADRO NEDEN VERİLMELİ?
HABER-SEN Ankara 2 Nolu Şube Başkanı Yaşar Polat tarafından hazırlanan rapora göre, Türkiye'nin en köklü kuruluşlarından biri olan posta idaresinde kronik personel eksikliği yaşanıyor. Bu boşluğun taşeronlaşma dalgasıyla kapatılmaya çalışıldığını belirten Polat, vatandaşların savunma haklarını doğrudan etkileyen 7201 sayılı Tebligat Kanunu kapsamındaki işlerin bile güvencesiz personele yaptırıldığını aktardı. Kurumsal sorumluluk söz konusu olduğunda asli personel gibi görülen bu çalışanların, haklar noktasına gelindiğinde sistemin dışarısında bırakılması çalışma barışını zedelediğini ifade etti.
YAŞAR POLAT'TAN EŞİTLİK İLKESİ VURGUSU
Konuya ilişkin yazılı bir açıklama yayınlayan HABER-SEN 2 Nolu Şube Başkanı Yaşar Polat, kamudaki istihdam adaletsizliğine dikkat çekti. Taşeron sisteminin yıllardır 'emeği ucuzlatmanın ve örgütlü yapıyı zayıflatmanın bir enstrümanı olarak' kullanıldığını ifade eden Polat, kadronun yıllardır sergilenen emeğin yasal karşılığı olduğunu belirtti. Şube başkanı, adaletin en kritik evraklarını taşıyan personelin kendisinin adaletsiz bir sisteme mahkûm edilmesinin kabul edilemez olduğunu dile getirdi.
12 AY FİİLEN ÇALIŞMA ŞARTIYLA AYRIM GÖZETMEKSİZİN İSTİHDAM ÇAĞRISI
Sendikanın çözüm önerilerine göre, kamuda ve ilgili posta idaresinde sosyal adaletin sağlanması için kapsamlı bir mevzuat değişikliğine gidilmesi gerekiyor. Bu doğrultuda, en az 12 ay boyunca fiilen kurumsal hizmet üretmiş olan tüm taşeron çalışanların hiçbir ön şart veya ayrım gözetilmeksizin doğrudan daimi kadroya geçirilmesi öneriliyor. Aynı masada aynı hizmeti üreten emekçiler arasındaki statü ve maaş farklılıklarının ortadan kaldırılmasının, kurumsal verimliliği de artıracağı sendika raporunda önemle vurgulanıyor.
