Kamuda ayrım bitti: Memurdan sonra sözleşmeliye de yarı zamanlı kapısı açıldı!
Cumhurbaşkanı Kararı ile sözleşmeli personelin yıllardır beklediği "doğum sonrası yarım zamanlı çalışma" hakkı yürürlüğe girdi.
22 Ocak 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 10895 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı, kamu personel rejiminde ezber bozan bir değişikliğe imza attı. Yapılan düzenlemeyle, bugüne kadar yalnızca kadrolu memurların faydalanabildiği "yarım zamanlı çalışma hakkı", artık 4/B statüsündeki sözleşmeli personeli de kapsayacak.
SÖZLEŞMELİ PERSONELE "EBEVEYNLİK" MÜJDESİ
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla yürürlüğe giren değişikliğe göre, sözleşmeli personel de doğum veya evlat edinme sonrasında çocuk mecburi ilköğretim çağına gelene kadar yarım zamanlı çalışabilecek.
Daha önce memurlara tanınan bu hak, "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar"a eklenerek statü farkı gözetilmeksizin genişletildi. Cumhurbaşkanlığı; kurum, unvan veya teşkilat yapısına göre bu haktan yararlanamayacak personel grubunu belirleme yetkisini saklı tutacak.
YARIM ZAMANLI ÇALIŞMA NELERİ KAPSIYOR?
18 Temmuz 2025’te yürürlüğe giren yönetmelik hükümleri, artık sözleşmeli personel için de geçerli olacak.
Mesai Süresi: Personel, haftalık çalışma saatinin yalnızca yarısı kadar görev yapacak.
Mali Haklar: Çalışılan süreyle orantılı olarak; maaş, mali haklar ve sosyal yardımların yüzde 50’si ödenecek.
Süreç: Analık izni veya evlat edinme izni sonrası başlayan bu hak, çocuğun ilkokula başladığı ayı takip eden döneme kadar kullanılabilecek.
İstisnalar: Yurt dışı teşkilatı, şube müdürü ve üstü yönetici kadroları ile kesintisiz hizmet gerektiren bazı kritik birimler, hizmetin sürekliliği gerekçesiyle kapsam dışı bırakılabilecek.
SAVUNMA SANAYİİ VE YARGI KURUMLARINDA YENİ USUL
Aynı kararname ile personel alım süreçlerinde de önemli güncellemeler yapıldı. Savunma Sanayii Başkanlığı, sözleşmeli personel alımında KPSS (B) grubu puanını baz alacak. İlan edilen pozisyonun 3 katı aday; sözlü veya uygulamalı sınavlara tabi tutulacak. Anayasa Mahkemesi (AYM) ile Hakimler ve Savcılar Kurulu (HSK), sözleşmeli personel istihdam usullerinin uygulandığı özel listeye dahil edildi.
DANIŞTAY’IN "RET" KARARI İDARİ DÜZENLEMEYLE AŞILDI
Bu düzenleme, aynı zamanda uzun süredir devam eden bir hukuk tartışmasına da son verdi. Sağlık sendikaları, 2025 yılındaki yönetmeliğin sözleşmeli personeli dışarıda bırakmasını "Anayasal eşitliğe aykırı" bularak Danıştay’a taşımıştı. Danıştay 12. Dairesi, Kasım 2025’te yürütmeyi durdurma taleplerini reddetmiş olsa da, yayımlanan bu son kararla sorun yargı kararına gerek kalmadan idari yoldan çözülmüş oldu. Yeni haklar ve usul değişiklikleri, 22 Ocak 2026 tarihi itibarıyla resmen uygulanmaya başlandı.
