Kadınların yönetim kurullarındaki temsili! Büyük şirketler nasıl bir tablo çiziyor?

2025 yılı itibarıyla Borsa İstanbul (BIST) şirketlerinde yönetim kurullarında kadın temsili sınırlı bir artış gösterdi. Açıklanan verilere göre kadın üyelerin oranı yüzde 18,7’den yüzde 19,4’e yükseldi. Ancak aynı veriler, 177 şirketin yönetim kurulunun tamamen erkeklerden oluştuğunu ortaya koydu.

Cinsiyete dayalı ücret farkı: Aynı işi yapan kadın ve erkek neden farklı ücretler alıyor?Güncel

BIST ŞİRKETLERİNDE KADIN YÖNETİM KURULU ORANI

Paylaşılan istatistiklere göre Türkiye’de halka açık şirketlerde yönetim kurullarındaki kadın üye oranı artış eğilimi gösteriyor. Buna rağmen oran hâlâ yüzde 20 seviyesinin altında bulunuyor.

BIST-100 şirketlerinde ise tablo daha da kaygı verici bir görünüm sergiliyor. Bu endekste kadın yönetici oranı 2024'teki yüzde 19,7 seviyesinden yüzde 17,5'e geriledi; tamamen erkeklerden oluşan yönetim kurulu sayısı ise 24'ten 31'e yükseldi.

KADIN YÖNETİM KURULU BAŞKANI SAYISI ARTTI

Verilere göre kadın yönetim kurulu başkanı olan şirket sayısı ise artış gösterdi. Bu sayı 50’den 57’ye yükseldi. Böylece bazı büyük şirketlerde üst düzey karar alma pozisyonlarında kadın temsilinin artmaya başladığı belirtildi.

KADIN CEO’LARIN YÖNETİM KURULLARINDAKİ YERİ

Açıklanan istatistiklerde yönetim kurulunda yer alan kadın CEO sayısının da arttığı kaydedildi. Buna göre kadın CEO sayısı 25’ten 31’e yükseldi. Ancak kadın CEO temsili hâlâ sınırlı düzeyde kaldı; raporda yönetim kurulunda yer alan kadın CEO oranının yüzde 5,3 seviyesinde olduğu vurgulandı.

Kadınlar işgücünde nerede? Türkiye ile dünya arasındaki fark büyüyorGüncel

YÖNETİM KURULLARINDA KADIN KOTASI TARTIŞMALARI

Veriler, olası kota uygulamalarına ilişkin projeksiyonları da ortaya koyuyor. Buna göre en az bir kadın yönetim kurulu üyesi bulunması için 177 yeni kadın üyenin göreve gelmesi gerektiği belirtiliyor.

Yüzde 25’lik bir kota uygulanması durumunda ise yönetim kurullarında yer almak üzere 433 yeni kadın üyeye ihtiyaç olduğu ifade ediliyor.

DÜNYA GENELİNDE KADIN YÖNETİCİ ORANLARI

Uluslararası karşılaştırmalara göre 2021 yılında incelenen 50 ülkenin yalnızca 20’sinde yönetim kurulu üyelerinin en az üçte birinin kadınlardan oluştuğu bildirildi.

Gelişmiş ülkelerde büyük şirketlerin yönetim kurullarında kadın temsilinin genellikle yüzde 25 ile yüzde 35 arasında değiştiği belirtiliyor. Avrupa’da bazı ülkelerde yasal kota uygulamalarıyla bu oranların yüzde 40’a yaklaştığı ifade ediliyor.

Öte yandan “Yüzde 30 Kulübü” gibi girişimlerin yönetim kurullarında kadın temsilini artırmak amacıyla çalışmalar yürüttüğü bildirildi.

2025 Yılı "Kadınlarla Güçlendirilmiş Yönetim Kurulları" Ödülleri

İş Bankası Grubu, 'İş Grupları' kategorisinde ödül aldı. Grup şirketlerinin tamamında en az bir kadın yönetim kurulu üyesi bulunması, Kadınlarla Güçlendirilmiş Yönetim Kurulu Endeksi'nde BIST 100 içindeki en yüksek skorlu şirketleri bünyesinde barındırması ve tepe şirket İş Bankası'nın kurulunda profesyonel kadın direktörlere önemli roller verilmesi bu başarının arkasındaki temel etkenler olarak öne çıktı.

QNB Finansbank A.Ş., 'Halka Açık Bankalar' kategorisinde ödülün sahibi oldu. Yönetim kurulunda 4 kadın üyeyle diğer halka açık bankalara kıyasla açık ara en yüksek kadın temsil oranını yakalamış olması belirleyici etken oldu.

Enerjisa Enerji A.Ş. ve Aksa Enerji A.Ş., 'BIST 100 Enerji Sektörü Şirketleri' kategorisinde ödülü paylaştı. BIST 100 enerji şirketleri arasında yönetim kurulunda 3 kadın üyeye yer veren yalnızca iki şirketten olmaları bu ortak ödülün gerekçesini oluşturdu.

Durukan Şekerleme A.Ş. ise 'Payları İlk Defa Halka Arz Edilen Şirketler' kategorisinde ödüle layık görüldü. Aynı kategorideki şirketler arasında en fazla kadın yönetim kurulu üyesine sahip şirket olması bu başarıyı getirdi.

Kadınların gücünü anlatan filmler: Mücadele ve azmin hikâyeleriKültür Sanat