Kademeli Emeklilik Yasası çıkarsa kim ne zaman emekli oluyor?

EYT düzenlemesi olarak bilinen Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi ile 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olanlar prim gün sayılarını tamamlayarak emekliliğe hak kazanmıştı. Ancak düzenleme ile 8 Eylül 1999 tarihinden 1 gün sonra işe başlayan çalışan ile 1 gün önce işe başlayan çalışan arasında 17 yıl fazla çalışma zorunluluğu ortaya çıktı. Aynı yaş grubunda olan, aynı iş yerinde ve hatta aynı ailede bir gün farkla işe başlayan sigortalı çalışanlar arasında bir tarih baz alınarak yapılan bu düzenlemenin çalışma barışını ve eşit yurttaşlık ilkesini bozduğu gerekçesiyle yeni bir kanun teklifi hazırlandı.

Anayasa’nın 10. maddesinde yer alan eşitlik ilkesi gereğince, devletin bu eşitliği sağlama yükümlülüğünden hareketle hazırlanan teklif; 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun geçici 9'uncu maddesine fıkra eklenmesini öngörüyor. Düzenleme ile 8/9/1999 ilâ 30/4/2008 tarihlerinde 506, 1479, 2925, 5434 ve 5510 sayılı kanunlar kapsamında işe başlayanların kademeli olarak mağduriyetlerinin giderilmesi amaçlanıyor.

KANUN TEKLİFİ METNİNDE YER ALAN KADEMELİ EMEKLİLİK ŞARTLARI

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi metnindeki maddelere göre sigorta başlangıç tarihlerine göre kademeli emeklilik yaş ve prim günü şartları şu şekilde düzenleniyor:

8/9/1999 ilâ 31/12/2000 tarihlerinde işe başlayan kadınlar için 43 yaş, erkekler için 45 yaş ve her ikisi için 6 bin 250 prim günü; 1/1/2000 ilâ 31/12/2000 tarihlerinde işe başlayan kadınlar için 43 yaş, erkekler için 45 yaş ve her ikisi için 6 bin 325 prim günü; 1/1/2001 ilâ 31/12/2001 tarihlerinde işe başlayan kadınlar için 43 yaş, erkekler için 45 yaş ve her ikisi için 6 bin 400 prim günü; 1/1/2002 ilâ 31/12/2002 tarihlerinde işe başlayan kadınlar için 43 yaş, erkekler için 45 yaş ve her ikisi için 6 bin 475 prim günü aranıyor.

Süreç ilerledikçe kademeli artış devam ediyor:

• 1/1/2003 ilâ 31/12/2003 tarihlerinde işe başlayan kadınlar için 44 yaş, erkekler için 46 yaş ve her ikisi için 6 bin 550 prim günü;
• 1/1/2004 ilâ 31/12/2004 tarihlerinde işe başlayan kadınlar için 45 yaş, erkekler için 47 yaş ve her ikisi için 6 bin 625 prim günü;
• 1/1/2005 ilâ 31/12/2005 tarihlerinde işe başlayan kadınlar için 46 yaş, erkekler için 48 yaş ve her ikisi için 6 bin 700 prim günü;
• 1/1/2006 ilâ 31/12/2006 tarihlerinde işe başlayan kadınlar için 47 yaş, erkekler için 49 yaş ve her ikisi için 6 bin 775 prim günü;
• 1/1/2007 ilâ 31/12/2007 tarihlerinde işe başlayan kadınlar için 48 yaş, erkekler için 50 yaş ve her ikisi için 6 bin 850 prim günü;
• 1/1/2008 ilâ 30/4/2008 tarihlerinde işe başlayan kadınlar için 49 yaş, erkekler için 51 yaş ve her ikisi için 6 bin 925 prim günü olarak uygulanması teklif ediliyor.

KADEMELİ EMEKLİLİK YASASI ÇIKARSA KİM NE ZAMAN EMEKLİ OLUR?

Gündemdeki kademeli emeklilik projeksiyonlarına ve beklenen yaş-prim tablosuna göre çalışanların sigorta giriş yıllarına göre emeklilik şartları şu şekilde sıralanıyor:

• 09.09.1999 / 2000 arası girişlilerde Kadınlar 43 yaş ve 6 bin 400 prim, Erkekler 45 yaş ve 6 bin 400 prim şartına tabi oluyor.
• 2001 girişlilerde Kadınlar 44 yaş ve 6 bin 475 prim, Erkekler 46 yaş ve 6 bin 475 prim;
• 2002 girişlilerde Kadınlar 45 yaş ve 6 bin 550 prim, Erkekler 47 yaş ve 6 bin 550 prim;
• 2003 girişlilerde Kadınlar 46 yaş ve 6 bin 625 prim, Erkekler 48 yaş ve 6 bin 625 prim;
• 2004 girişlilerde Kadınlar 47 yaş ve 6 bin 700 prim, Erkekler 49 yaş ve 6 bin 700 prim;
• 2005 girişlilerde Kadınlar 48 yaş ve 6 bin 775 prim, Erkekler 50 yaş ve 6 bin 775 prim;
• 2006 girişlilerde Kadınlar 49 yaş ve 6 bin 850 prim, Erkekler 51 yaş ve 6 bin 850 prim;
• 2007 girişlilerde Kadınlar 50 yaş ve 6 bin 925 prim, Erkekler 52 yaş ve 6 bin 925 prim;
• 2008 girişlilerde ise Kadınlar 51 yaş ve 7 bin prim, Erkekler 53 yaş ve 7 bin prim günü ile emekliliğe hak kazanıyor.