Emekli banka promosyonunda en sık yapılan hatalar

Bankalar emeklilere maaşlarını taşıma karşılığında farklı promosyon teklifleri sunuyor. Ancak yalnızca ilan edilen en yüksek rakama bakarak karar vermek çoğu zaman yeterli değil. Ek ürün şartları, üç yıllık taahhüt ve banka değişikliğinde geri ödeme gibi ayrıntılar hesaba katılmadığında promosyon avantajı beklenenden daha düşük kalabiliyor.

Emekli maaşını başka bir bankaya taşımak isteyenlerin ilk baktığı şey genellikle promosyon rakamı oluyor.

Bankalar dönem dönem yüksek tutarlı kampanyalar açıklıyor, ek ödeme ve ödül fırsatları sunuyor. Ancak ilanda görülen en yüksek rakamın tamamına herkesin koşulsuz biçimde ulaşabildiğini düşünmek önemli bir hata.

Sosyal Güvenlik Kurumu da bankaların asgari promosyon tutarının üzerine çıkabildiğini ve ilave kampanyalar sunabildiğini belirtiyor. Bu ek avantajların şartları ise doğrudan bankaların kampanya koşullarına bağlı.

Peki emekliler banka promosyonu seçerken en sık hangi hataları yapıyor?

SADECE EN YÜKSEK RAKAMA BAKMAK

En yaygın hata bu.

Bir banka “50 bin liraya varan promosyon” açıklayabilir ancak bu rakamın içinde temel promosyonun yanında otomatik fatura talimatı, kredi kartı kullanımı, ek ürün veya belirli harcama koşullarına bağlı ödemeler bulunabilir.

Bu nedenle karşılaştırılması gereken ilk rakam, koşulsuz alınabilecek temel promosyon.

Ardından ek ödüllerin hangi şartlarda verildiğine bakmak gerekiyor.

Aksi halde emekli, 40-50 bin liralık bir kampanyaya geçtiğini düşünürken gerçekte çok daha düşük bir tutarla karşılaşabilir.

“PROMOSYONU ALDIM, İSTEDİĞİM ZAMAN BANKAYI DEĞİŞTİRİRİM” DİYE DÜŞÜNMEK

Emekli promosyonunun en önemli ayrıntılarından biri taahhüt süresi.

SGK’ya göre promosyon ödemesi, emeklinin maaşını üç yıl boyunca aynı bankadan almayı taahhüt etmesi karşılığında yapılıyor.

Ancak bu, üç yıl boyunca bankayı kesinlikle değiştiremeyeceğiniz anlamına gelmiyor.

Daha yüksek promosyon veren başka bir bankaya geçmek mümkün. Bunun için mevcut bankadan alınan promosyonun kalan taahhüt süresine karşılık gelen kısmının geri ödenmesi gerekiyor.

CAYMA BEDELİNİN PROMOSYONUN TAMAMI OLDUĞUNU SANMAK

Bir diğer yanlış bilgi, banka değiştirirken alınan promosyonun tamamının geri verileceği düşüncesi.

SGK’nın açıklamasına göre cayma bedeli, alınan promosyon ile kalan taahhüt süresi dikkate alınarak orantılı biçimde hesaplanıyor.

Örneğin üç yıllık taahhüdün önemli bölümünü tamamlamış bir emeklinin geri ödeyeceği tutarla promosyonu aldıktan birkaç ay sonra bankasını değiştiren kişinin ödeyeceği tutar aynı değil.

Bu nedenle yeni bankaya geçmeden önce mevcut bankadan tam cayma bedelinin öğrenilmesi gerekiyor.

EK PROMOSYON ŞARTLARINI OKUMAMAK

Bankaların kampanyalarındaki en kritik bölüm çoğu zaman küçük puntolu koşullar.

Otomatik fatura ödeme talimatı, kredi kartı harcaması, mobil bankacılık kullanımı veya yeni müşteri olma şartı gibi kriterler ek promosyonun alınabilmesi için zorunlu tutulabiliyor.

Bu nedenle yalnızca reklam afişindeki toplam rakama bakmak yerine kampanyanın;

• hangi tarihler arasında geçerli olduğu,
• kaç adet otomatik ödeme talimatı istediği,
• kredi kartı şartı bulunup bulunmadığı,
• ek ödemenin ne zaman yapılacağı gibi ayrıntıları kontrol edilmeli.

SGK da ilave kampanya koşulları için bankaların şubeleri, internet siteleri ve çağrı merkezlerinin takip edilmesi gerektiğini belirtiyor.

MAAŞA BAĞLI KREDİYİ HESABA KATMAMAK

Banka değişikliğinde en fazla sorun çıkarabilen konulardan biri kredi.

SGK’ya göre emekli aylığı karşılığında kullanılan kredi, belirli durumlarda banka değişikliğine engel olabiliyor. Aylık karşılığında kredi kullanılmışsa maaş taşıma işlemi gerçekleştirilemeyebiliyor.

Bu nedenle promosyon için başka bankaya geçmeden önce mevcut bankada emekli maaşına bağlı kredi, taahhüt veya benzeri bir kısıtlama olup olmadığı mutlaka kontrol edilmeli.

ESKİ KREDİ BORCUNUN HER ZAMAN ENGEL OLDUĞUNU SANMAK

Burada ters yönde yapılan bir hata da var.

Emekli olmadan önce kullanılan her kredi otomatik olarak banka değişikliğine engel değil.

SGK, emeklilik öncesi kullanılan kredi borcunun tek başına banka değişikliğini engellemediğini; ancak banka ile imzalanan sözleşmede özel hükümler bulunabileceğini belirtiyor.

Yani mesele yalnızca kredi borcunun varlığı değil, o kredinin hangi şartlarla kullanıldığı.

PROMOSYON BLOKESİNİ MAAŞ BLOKESİ SANMAK

Promosyon aldıktan sonra sistemde “bloke” görüldüğünde bazı emekliler maaşlarına bloke konulduğunu düşünebiliyor.

SGK’ya göre promosyon nedeniyle konulan bloke, maaşın ödenmesini durduran bir bloke değil; banka değişikliği işlemine yönelik bir bloke.

Cayma bedelinin ödenmesi ve bankacılık işlemleri açısından başka bir sorun bulunmaması halinde bu bloke kaldırılabiliyor.

MAAŞ TAŞIMA İŞLEMİNİN ANINDA TAMAMLANACAĞINI DÜŞÜNMEK

Banka değişikliği talebinin zamanlaması da önemli.

SGK, emekli aylığının o ay için bankaya gönderilmesinden sonra değişiklik talebi yapılırsa işlemin aynı ay içinde tamamlanamayacağını, değişikliğin sonraki ay gerçekleşebileceğini belirtiyor.

Bu nedenle banka değiştiren emeklilerin ilk maaş döneminde hem eski hem yeni banka hesaplarını kontrol etmesi faydalı.

BANKANIN SGK PROMOSYON PROTOKOLÜNDE OLUP OLMADIĞINI KONTROL ETMEMEK

Her finansal kuruluş için aynı yükümlülük geçerli değil.

SGK, promosyon ödemek isteyen bankalarla protokol imzalıyor ve protokole taraf bankaların listesini yayımlıyor.

Güncel SGK listesinde Akbank, DenizBank, ING, QNB, Ziraat Bankası, Halkbank, VakıfBank, Garanti BBVA, İş Bankası, Yapı Kredi ve çeşitli katılım bankalarının da aralarında bulunduğu çok sayıda banka yer alıyor.

Promosyon karşılaştırması yaparken bankanın SGK ile promosyon protokolü bulunup bulunmadığını kontrol etmek bu nedenle önemli.

MAAŞ TUTARI DEĞİŞİNCE PROMOSYONUN DA OTOMATİK ARTACAĞINI SANMAK

Promosyon kampanyaları genellikle maaş aralıklarına göre farklı tutarlar sunuyor.

Ancak emekli maaşına zam gelmesiyle mevcut promosyonun otomatik olarak yeni kampanya tutarına yükselmesi her durumda mümkün olmayabilir.

Bankanın kampanya yenileme şartlarını kontrol etmek, gerekiyorsa mevcut promosyon taahhüdünü kapatıp yeni taahhüt vermek gerekebilir.

Bu nedenle maaş zammı sonrasında bankanın güncel promosyon tablosunu yeniden incelemek faydalı olabilir.

PROMOSYONU TEK KRİTER OLARAK GÖRMEK

Üç yıllık dönemde yalnızca alınacak ilk ödeme değil, bankanın günlük kullanım kolaylığı da önemli.

ATM ve şube ağı, para transfer ücretleri, mobil uygulamanın kullanışlılığı, kredi kartı şartları ve müşteri hizmetleri gibi unsurlar da karar verirken hesaba katılmalı.

Örneğin birkaç bin lira daha yüksek promosyon veren ancak yaşadığınız yerde ATM’si bulunmayan bir banka, üç yıl boyunca günlük kullanımda ekstra maliyet veya zahmet yaratabilir.

EMEKLİ BANKA PROMOSYONU SEÇERKEN NEYE DİKKAT EDİLMELİ?

Karar vermeden önce şu dört rakamın yan yana yazılması işi büyük ölçüde kolaylaştırıyor:

• Koşulsuz promosyon tutarı
• Ek şartlarla alınabilecek toplam ödeme
• Mevcut bankadaki cayma bedeli
• Yeni bankanın üç yıllık ek şartları

Böylece reklamda görülen büyük rakam ile gerçekten hesaba geçecek net avantaj arasındaki fark daha kolay görülebilir.

SGK’nın açıklamalarına göre promosyon taahhüdü üç yıl sürse de emekli daha iyi bir teklif bulduğunda kalan süreye ilişkin cayma bedelini ödeyerek bankasını değiştirebiliyor.

Kısacası emekli promosyonunda en büyük hata, “en yüksek rakamı veren banka en iyi bankadır” diye düşünmek.

Asıl önemli olan, reklamda yazan toplam tutarın ne kadarının koşulsuz olduğu ve üç yıllık süreçte hangi yükümlülüklerin kabul edildiğini bilmek.