Yıllık izin parası hesaplama: İşten ayrılırken kaç TL alırsınız?

4857 sayılı İş Kanunu kapsamında düzenlenen bu ödeme, kullanılmayan izin günlerinin parasal karşılığını ifade ediyor. İşten çıkışın istifa, emeklilik ya da işveren feshi olması sonucu değiştirmiyor.

KULLANILMAYAN YILLIK İZİN ÜCRETİ YASAL GÜVENCE ALTINDA

İş hukukuna göre iş sözleşmesi sona eren çalışanların hak ettiği ancak kullanmadığı yıllık izinler, ücret olarak ödenmek zorunda. Mevzuata göre bu hak, fesih türünden bağımsız şekilde korunuyor. Uzmanlara göre uygulama, işçinin geçmiş dönem emek karşılığını güvence altına alıyor.

KIDEME GÖRE YILLIK İZİN SÜRELERİ DEĞİŞİYOR

4857 sayılı İş Kanunu’na göre en az bir yıl çalışan işçiler yıllık izin hakkı kazanıyor. Çalışma süresi 1–5 yıl arasında olanlara en az 14 gün, 5–15 yıl arasında olanlara 20 gün, 15 yıl ve üzeri çalışanlara ise en az 26 gün izin veriliyor. Genç ve ileri yaştaki çalışanlar için alt sınırın 20 günün altına düşemeyeceği de düzenlemede yer alıyor.

KULLANILMAYAN YILLIK İZİN ÜCRETİ NASIL HESAPLANIR?

Hesaplamada temel alınan kriter çalışanın son brüt ücreti oluyor. Günlük brüt ücret, aylık maaşın 30’a bölünmesiyle bulunuyor ve kullanılmayan izin gün sayısıyla çarpılıyor. Ortaya çıkan brüt tutar üzerinden SGK primi, işsizlik sigortası, gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri yapılıyor.

YASAL KESİNTİLER VE NET ÖDEME SÜRECİ

Brüt tutardan %14 SGK işçi payı ve %1 işsizlik sigortası düşülüyor. Kalan matrah üzerinden gelir vergisi dilimine göre %15’ten başlayan oranlarla vergi hesaplanıyor. Damga vergisi de ayrıca brüt tutar üzerinden kesiliyor. Bu işlemlerin ardından net ödeme tutarı belirleniyor.

İŞTEN AYRILIŞTA ÖDEME ZORUNLU

İşverenin, iş sözleşmesinin nasıl sona erdiğine bakmaksızın kullanılmayan yıllık izin ücretini toplu şekilde ödemesi gerekiyor. İstifa, emeklilik ya da işten çıkarma bu hakkı ortadan kaldırmıyor. Uzmanlara göre bu ödeme, işçinin en temel alacak kalemleri arasında yer alıyor.