Milyonlarca işçiyi ilgilendiriyor! Yargıtaydan yıllık izinlerle ilgili emsal karar

Yıllık izin ücreti konusunda çalışanların lehine dikkat çeken bir yargı kararı çıktı. Yargıtay, yıllık izin dönemine denk gelen hafta tatili günlerinin izin süresinden sayılmayacağını belirterek işçinin kullanmadığı izin günleri için ücret talep edebileceğine hükmetti. Karar Resmi Gazete’de yayımlandı.

Milyonlarca çalışanın yıllık izin haklarını yakından ilgilendiren önemli bir karar Yargıtay'dan geldi. İş hukukunda uzun süredir tartışma konusu olan yıllık izin sürelerinin hesabına ilişkin değerlendirmede, hafta tatili günlerinin izin süresinden düşülemeyeceği bir kez daha ortaya konuldu.

YARGITAY'DAN YILLIK İZİN ÜCRETİ KONUSUNDA EMSAL KARAR

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından verilen kanun yararına bozma kararında, işçinin yıllık izin kullandığı dönemlere denk gelen hafta tatili günlerinin ayrıca değerlendirilmesi gerektiği belirtildi.

Kararda, 4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili hükümlerine dikkat çekilerek, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde kullanılmayan yıllık izin sürelerinin ücret olarak ödenmesinin zorunlu olduğu ifade edildi.

HAFTA TATİLİ YILLIK İZİNDEN DÜŞÜLEBİLİR Mİ?

Dosyadaki incelemeye göre işçi, çalışma süresi karşılığında toplam 28 günlük yıllık izin hakkına sahipti. İşveren tarafından sunulan izin kayıtlarında işçinin toplam 28 gün izin kullandığı görülse de bu sürelerin içinde dört ayrı hafta tatili günü bulunduğu tespit edildi.

Yargıtay, İş Kanunu'nun 56. maddesindeki "Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz" hükmünü hatırlatarak söz konusu dört günün yıllık izin hesabından düşülemeyeceğini değerlendirdi.

İŞ SÖZLEŞMESİ SONA ERDİĞİNDE HANGİ HAKLAR DOĞUYOR?

Kararda ayrıca kullanılmayan yıllık izin hakkının ücrete dönüşebilmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olması gerektiği vurgulandı. Fesih şeklinin veya taraflardan hangisinin sözleşmeyi sonlandırdığının bu noktada belirleyici olmadığı kaydedildi.

Yıllık izinlerin kullandırıldığını ispat yükünün ise işverene ait olduğu belirtildi. Buna göre işverenin, imzalı izin belgeleri veya eşdeğer kayıtlarla izinlerin kullandırıldığını ortaya koyması gerekiyor.

KARAR MİLYONLARCA ÇALIŞANI NEDEN İLGİLENDİRİYOR?

Yargıtay'ın kanun yararına bozma kararı, yıllık izin kullanan milyonlarca çalışan açısından emsal niteliği taşıyor. Özellikle izin süreleri hesaplanırken hafta tatillerinin de izin gününe dahil edildiği durumlarda, çalışanların kullanmadıkları izin günleri için hak talebinde bulunabilmelerinin önü açılmış oldu.

Karar, yıllık izin hesaplamalarında işverenlerin daha dikkatli hareket etmesini gerektirirken, işçilerin de izin kayıtlarını ve izin sürelerini yakından takip etmelerinin önemini bir kez daha ortaya koyuyor.