2026 Yeni İş Kanunu taslağı: Mesai saatleri kısalıyor mu?

Milyonlarca işçi ve memurun merakla beklediği çalışma saatleri düşecek mi tartışmaları, 2026 yılı yasal düzenleme iddialarıyla yeniden alevlendi. Özellikle Orta Vadeli Program (OVP) detaylarının tartışılmasıyla birlikte, kamuoyunda "haftada 4 gün mesai" söylentileri artarken çalışma saatleri düşecek mi sorusu en çok aranan başlıklar arasına girdi.

YENİ TASLAKTA ÇALIŞMA SAATLERİ DÜŞECEK Mİ?

Sosyal medya ve bazı basın organlarında, haftalık 45 saat olan yasal sınırın 35 veya 37,5 saate indirileceği öne sürüldü. Bu iddiaların ardından gözler resmi kurumlara çevrilirken, beklentiler yeni İş Kanunu hazırlıklarına odaklandı. Ancak Dezenformasyonla Mücadele Merkezi (DMM) tarafından yapılan resmi açıklamada, mesai günlerinin dörde düşürüleceğine dair bir çalışmanın OVP içinde bulunmadığı belirtildi.

MEVCUT YASADA 45 SAATLİK SINIR KORUNUYOR

İletişim Başkanlığı bünyesindeki kurumun bildirimine göre, dört günlük mesai gibi spesifik bir düzenleme şu an için hükümetin resmi gündeminde yer almıyor. Mevcut 2026 yılı uygulamalarında temel çalışma sınırının değişmediği ve yürürlükteki yasalara göre işçilerin haftalık mesaisinin 45 saat olarak uygulanmaya devam ettiği kaydedildi. Yasalar gereği bir işçinin günde 11 saatten fazla çalıştırılması ise kesin olarak yasaklanıyor.

İş Hukuku uzmanları, işçi ve işveren anlaşmasıyla haftalık sürelerin farklı günlere dağıtılabileceğini ancak toplam yasal sınırın aşılamayacağını vurguluyor. Çalışma saatleri düşecek mi beklentisine kapılan çalışanların, kulaktan dolma bilgilerle hareket etmemeleri gerektiği hatırlatılıyor. Yılda maksimum 270 saat olarak belirlenen fazla mesai üst sınırında da şu ana kadar herhangi bir indirim veya yasal değişiklik yapılmadığı ifade edildi.

OVP VE ESNEK ÇALIŞMA MODELLERİ

Hükümetin açıkladığı 2026-2028 dönemini kapsayan ekonomi ve istihdam planlarında esnek mesai modellerine dair bazı hedefler bulunsa da, bu durum genel bir saat indirimi anlamına gelmiyor. Gelecek dönemde uzaktan çalışma veya denkleştirme gibi modern iş modellerinin yasal zemininin güçlendirilmesi planlanıyor. Haftalık çalışma sürelerinde radikal bir kesintinin kısa vadede uygulanmayacağı ise resmi kanallarca netleştirilmiş durumda.