Mimarlıkta yapay zeka dönemi: Ankara Şube 7/24 Dijital Hizmet Sistemini başlattı

Önceki dönemlerde oda çalışmalarında etkin rol üstlenen Mavi Liste (DİMP) ve Kırmızı Liste (DETOM) gruplarının birleşmesiyle kurulan “Gelecek ve Dayanışma İçin Mimarlar” (Mor Liste), seçimlere ortak bir vizyonla katılacağını duyurmuştu.

Mor Liste, kamuoyuyla paylaştığı çalışma programında meslek adaleti ve etik ilkeleri merkeze aldı. Programda genç mimarların meslek ortamına daha güçlü katılımı, emeğin ve kimliğin eşitliği, kentsel ve çevresel sürdürülebilirlik ile şeffaf ve katılımcı yönetim anlayışı temel başlıklar olarak sıralandı.

Programa; Mamak Belediye Başkanı Veli Gündüz Şahin, Mimarlar Odası Ankara Şube Başkanı İsmail Coşkun, Şube Başkan Yardımcısı Oğuzhan Bozdağ, Sekreter Üye Mehmet Burak Konkan, Ankara Kent Konseyi Başkanı Halil İbrahim Yılmaz, Prof. Dr. Ruşen Keleş,Kırıkkale, Elazığ, Tunceli, Zonguldak, Karabük ile Bartın temsilciliği yetkilileri ve çok sayıda mimarlar katılım sağladı.

“ODAMIZ ORTAK MÜCADELENİN ADRESİDİR”

Kurulun açılış konuşmasını yapan Mimarlar Odası Ankara Şube Başkanı İsmail Coşkun, “Biz burada yalnızca bir seçim süreci için değil; mücadelemizi büyütmek ve sorunlarımızı değerlendirmek için bulunuyoruz. Odamız yalnızca bir mesaj örgütü değildir. Aynı zamanda sorumluluğun ve ortak mücadelenin adresidir. Bu yapının gerçek sahipleri bizleriz. Biz söz vermiştik: Odamızı üyelerine daha yakın, daha erişilebilir, daha şeffaf ve daha kapsayıcı bir hale getireceğiz demiştik. Bugün gururla söyleyebilirim ki son bir yılda bunu yalnızca bir slogan olarak bırakmadık; çalışarak hayata geçirdik. Oda olarak yürüttüğümüz çalışmalar yalnızca belirli bir gruba değil, tüm üyelerimize yöneliktir. Odamızı kapalı kapılar ardında değil; herkesin erişebileceği, fikir üretebileceği ve katkı sunabileceği bir platform haline getirdik” diye konuştu.

“MİMARLIK MESLEĞİ CİDDİ BİR EŞİK SORUNUYLA KARŞI KARŞIYA”

Mimarlık mesleğinin karşı karşıya olduğu risklere ve oda yönetiminin önceliklerine dikkat çeken Coşkun, “Yıllardır üyelerimizle temasın zayıf olduğu yönünde eleştiriler alıyorduk. Oysa üyeleriyle temas kuramayan, sorunlarına çözüm üretemeyen, onların arkasında duramayan ve umut olamayan bir meslek örgütünün güçlü bir yapı inşa etmesi mümkün değildir. Bugün mimarlık mesleğinin ciddi bir eşik sorunu vardır. Mesleğimiz her geçen gün itibar kaybetmekte, haklarımız birer birer elimizden alınmaktadır. İmar mevzuatı ve uygulamalar mimarları daha da etkisiz ve yetkisiz hale getirmektedir. Kentleşmeye, iklim krizine ve toplumsal ihtiyaçlara karşı mimarlığın haklarını korumak, geliştirmek ve güçlü bir vizyon ortaya koymak meslek alanımızın en temel görevidir. Bu görevi yerine getirebilmemizin en büyük gücü ise birliğimiz, dayanışmamız ve aidiyet duygumuzdur. Gerçek bir meslek örgütü olmanın tek yolu; kapılarını tüm üyelerine sonuna kadar açmak, onların sorunlarını anlamak ve gerçekçi çözümler üretmektir. Açıkça ifade etmek isterim ki odamız hiçbir siyasi görüşün arka bahçesi olamaz. Bizim tek önceliğimiz meslektaşlarımızın hak ve hukukudur. İdeolojik tartışmalarla vakit kaybetmek yerine odağımızı mesleğimizin gerçek sorunlarına çevirdik” şeklinde konuştu.

“DAYANIŞMA BİZİ GÜÇLENDİRİR”

Başkan Coşkun, şöyle devam etti:

“Ofislerimizin yaşadığı ekonomik darboğazlara, şantiyelerde karşılaşılan sorunlara ve meslektaşlarımızın gelecek kaygılarına çözüm üretmeye çalıştık. Çünkü biliyoruz ki bölünmek bizi zayıflatır; dayanışma ise güçlendirir. Görev süremiz boyunca sorunlara ölçülebilir. Ve somut çözümler üretmeye gayret ettik. Şeffaf, katılımcı ve üyelerinin özgürce kendini ifade edebildiği bir yönetim anlayışını benimsedik. Odamız artık yalnızca söylem üreten bir yapı değil; vizyon koyan, proje geliştiren ve üyelerine güç veren bir kurum haline gelmiştir.”

“GENÇ MİMARLAR, MESLEĞİMİZİN YARINIDIR”

Coşkun, genç meslektaşların düşük ücret, ağır çalışma koşulları ve özgür ifade alanı bulamadıklarını belirterek, “Genç meslektaşlarımızın yaşadığı sorunlar ise en önemli gündem maddelerimizden biri olmuştur. Düşük ücret baskısı altında ezilen, ağır çalışma koşullarında yıpranan, kendi özgür ifade alanını bulmakta zorlanan genç mimarların yanında olduk. Gençler, yarını inşa edecek en değerli gücümüzdür. Onların mesleğe güçlü bir başlangıç yapabilmesi için çalışmalar yürüttük. Bu kapsamda, oda yönetimimiz tarafından ilk kez genç mimarların bir araya gelmesini, birbirini tanımasını, dayanışmasını ve ortak üretim yapmasını sağlayacak platformlar oluşturduk. Eğitim kalitesindeki düşüş ve sürekli değişen yönetmelikler karşısında da çözüm üretmek amacıyla ‘Açık Akademi’ sistemini hayata geçirdik. Bizler, mesleğimizin itibarını yeniden yükseltmek ve mimarlığın geleceğini güvence altına almak için çalışmaya devam edeceğiz. Bir meslek örgütünün en temel görevlerinden biri, üyelerinin gelişimini desteklemek ve nitelikli eğitim olanakları sağlamaktır. Bu anlayışla bugüne kadar 2 binden fazla meslektaşımıza eğitim ve iletişim semineri verdik. Bu eğitimler kapsamında; İmar ve Planlama Yönetmeliği, Divan Yönetmeliği, meslektaşlarımızın hak ve sorumlulukları, imar mevzuatı uygulamaları ve metraj hazırlama gibi başlıklarda programlar düzenledik” ifadelerini kullandı.

“HER DAİM ULAŞILABİLİR ODA”

Önümüzdeki çalışma döneminde eğitim ve mesleki gelişim programlarını daha da genişleterek sürdüreceklerini söyleyen Coşkun, şunları kaydetti:

“Önümüzdeki çalışma döneminde, odamızın 65. Kuruluş yılı kapsamında eğitim ve mesleki gelişim programlarımızı daha da genişleterek sürdürmeyi hedefliyoruz. Ayrıca düzenlediğimiz eğitimleri çevrim içi platformlarda yayımlayarak temsilciliklerimizdeki meslektaşlarımızın da bu içeriklere eşit ve açık biçimde erişmesini sağladık. Bu süreçte Ankara’daki üniversitelerin mimarlık fakültesi dekanları ve bölüm başkanlarıyla bir araya gelerek mimarlık eğitiminin sorunlarını ve çözüm önerilerini değerlendirdik. Elde edilen sonuçları akademi–oda iş birliği çerçevesinde ilgili kurullara sunacağız. Bir yandan mimarlık eğitiminde kaliteyi artırmaya yönelik çalışmalar yürütürken, diğer yandan mesleki uygulamalardaki sorunlara çözüm üretmeye devam ediyoruz. Her daim ulaşılabilir oda’ anlayışımızın önemli bir bileşeni olarak, yapay zekâ destekli dijital hizmet sistemimizi devreye aldık. Bu sistem sayesinde üyelerimiz, internet sitemiz üzerinden haftanın 7 günü, 24 saat hizmet alabilmektedir. 6 Ocak 2026 itibarıyla devreye alınan çevrim içi belge modülü sayesinde bazı üyelerimiz, odaya gelmeden belge taleplerini elektronik ortamda karşılayabilmektedir. Bu hizmeti hayata geçirirken amacımız, üyelerimizin iş süreçlerini kolaylaştırmak ve zaman kaybını en aza indirmektir.”

YEŞİL PASAPORT TALEBİ

Coşkun, “Mimarlık mesleği için yeşil pasaport talebimizi mecliste üç kez dile getirdik. Ancak bu talebimiz reddedildi. Biz, gerekirse 30 veya 50 kez de olsa hakkımızı aramaya devam edeceğiz. En sonunda hakkımızın verileceğine inanıyoruz; ya karşı tarafın durumu anladığı için, ya da konuyu görüp fark ettikleri için. Yeşil pasaportun verilmesini istiyoruz” dedi.

“GENÇ MİMARLAR ÜLKEMİZ İÇİN UMUT KAYNAĞI”

Mamak Belediye Başkanı Veli Gündüz Şahin, “Gençlerin çoğunlukla olması beni mutlu etti ve çok sevindim. Onlar da ülkemiz için önemli kişiler. Geçmiş dönemde belediye başkanlığı yapan, Ankara Kent Konseyi Başkanı Halil İbrahim kardeşimiz ve şehrimiz için, ülkemiz için çok güzel işler yaptı. Ankara Mimarlık Havuzu genel kuruluna katılan herkese başarılar diliyorum. Umarım Kahramanmaraş’ta yaşanan depremde binalar ayakta kalır; çevredeki binaların çoğu yıkılmıştı. Bu durum, mimarlarımız için önemli bir ders ve gözlem fırsatı sunuyor” ifadelerine yer verdi.

ŞAHİN’DEN MİMAR VE YEREL YÖNETİCİLRE İŞ BİRLİĞİ ÇAĞRISI

Mimarlara ve yerel yöneticilere çağrıda bulunarak, benzer altyapı sorunlarında iş birliği yapmayı çağrısında bulunan Şahin, şunları söyledi:

“Ankara, Cumhuriyet ile birlikte gelişti ve ilçemiz sınırları içinde, Gazi Mustafa Kemal Atatürk’ün talimatıyla inşa edilen 101–102 yaşında bir konservens yapısı bulunuyor. Bu yapı, Avusturyalı-Alman bir mimarın eseri olup geçmişteki felaketlere rağmen ayakta kalmış. Bunun yanında küçük çatlaklar oluşmuş olsa da, bizler yerel yöneticilerimiz, mimarlarımız ve mühendislerimizle birlikte çalışarak alt yapıyı güçlendirmeliyiz. Alt katı düzgün olmayan bir bölgede ne kadar sağlam binalar inşa edersek edelim, kanalizasyon ve enerji altyapısı düzgün değilse sorun yaşanıyor. Zor zamanlarda altyapının önemi başlıyor. Sokaklar ve caddeler için de aynı durum geçerli. Araç trafiği ve altyapı eksiklikleri büyük bir problem oluşturuyor. Mimar arkadaşlarımdan rica ediyorum; benzer altyapı sorunlarında bizimle birlikte çalışalım ve yerel yöneticilerimize destek olalım. Dünyayı doğru çerçeveden görerek, hep birlikte projelerimizi yürütmeliyiz. Havalimanlarına, bulvarlara ve gençlik alanlarına yönelik çalışmalarda da iş birliği yapmayı sürdüreceğiz. Büyükşehir Belediye Başkanımızın desteğiyle her bir adımımız ayrı ve değerli.”

“KALİTELİ YAPILAR YAPMALIYIZ”

Ankara Kent Konseyi Başkanı Halil İbrahim Yılmaz da Türkiye’de mimarlık alanındaki sorumluluk ve kalite anlayışına dikkat çekerek. “Her yıl 6 bin mimar aramıza katılıyor. Türkiye’de mimarlık yaptırabiliyor muyuz? Mimarın yaratıcı kimliğini, özgünlük anlayışını ve uygulama yeteneğini kaybetmemesi gerekir; bu, kendine karşı da bir sorumluluktur. Sorumluluk, mimarlıkta bir zorunluluk olmalıdır. İnsan sağlığını önceleyen mekanları tasarlamak temel ilke olmalı, rekabeti yükseltmek için kaliteyi düşürmemeliyiz. Düşük kalite, depremle ve afetle yok olur. Bilimsel olarak çalışmalar yürütmek ve kurallara uymak zorundayız" dedi.

Bugün düzenlenen kurul toplantısının ardından, 15 Şubat’ta başkanlık seçimi gerçekleştirilecek.